Не все и не всегда празднуют Рождество или День России в рабочем коллективе, но вот новогодний корпоратив и дни рождения пользуются особым вниманием! В этой статье мы дадим шесть идей, чтобы интересно отметить праздник в рабочей обстановке.
Предлагайте свободные дни сотрудникам
Предоставьте сотрудникам несколько выходных дней, которые они могут использовать по своему усмотрению. Эти «плавающие» выходные позволят сотрудникам, которые отмечают не Рождество или День России, а другие праздники, взять отпуск, чтобы провести время со своими близкими.
Сбор обратной связи с сотрудниками
Знаете ли вы, что ваши сотрудники хотят сделать на праздничной вечеринке? Если вы их не спрашивали, то, скорее всего, не знаете! Узнайте у сотрудников об их предпочтениях и традициях проведения праздников, чтобы знать, как сделать так, чтобы люди чувствовали себя желанными и ощущали комфортно. Задайте такие вопросы, как:
- Какие праздники вы хотели бы отмечать на работе?
- Какие праздники вы хотели бы иметь выходными?
- Какие культурные события или праздники имеют для вас значение?
Есть ли что-то, что мы должны знать о ваших культурных или религиозных убеждениях, когда речь идет о проведении праздников?
Будьте осторожны с украшениями и едой
Некоторые украшения или блюда могут быть оскорбительными для некоторых людей, даже не подозревающих об этом. Например, красный и зеленый цвета отлично подходят для Рождества, но синий и белый — праздничные цвета для Хануки. Звезды и ангелы — подходящие украшения, но некоторые религиозные убеждения людей не позволят их оценить.
Что касается еды, то традиционное шампанское и рождественская ветчина могут не понравиться тем, кто не пьет или не ест свинину. В связи с этим предложите несколько вариантов блюд и напитков, чтобы каждый мог найти себе угощение по вкусу.
И снова поговорите со своими сотрудниками и выясните, что подходит, а что нет для праздничных торжеств.
Поощряйте осведомленность
При планировании инклюзивных праздников не стоит вносить изменения и оставлять сотрудников гадать, почему делается именно так. Объясните различные традиции и религиозные верования, чтобы повысить знания и осведомленность, что поднимет уровень понимания у людей.
Обеспечьте участие каждого сотрудника
Когда речь идет о месте проведения праздника, позаботьтесь о том, чтобы все могли принять в нем участие. Если у вас есть сотрудники на удаленке, организуйте для них отдельную вечеринку или прилетите на мероприятие. Даже если сотрудники решат не присутствовать на празднике, они заслуживают того, чтобы хотя бы иметь такую возможность.
Создайте календарь праздников компании
Календарь, включающий все праздники, которые отмечают люди разного происхождения, позволит сотрудникам увидеть и узнать, какие дни важны для других. Кроме того, это поможет руководителям планировать корпоративные вечеринки в дни, которые не будут совпадать с другими, менее известными праздниками.
